テレワークにおけるルール・労務管理（人事評価、費用負担、人材育成）等に関するＱ＆Ａ

• Q テレワーク実施時でも労働基準法などは適用されますか。リンクテキスト テレワーク実施時でも労働基準法などは適用されますか。
• Q テレワークのうち在宅勤務を導入する場合、労働契約や就業規則を見直す必要はありますか。リンクテキスト テレワークのうち在宅勤務を導入する場合、労働契約や就業規則を見直す必要はありますか。
• Q Ａ県の事業場に所属する労働者がＢ県でテレワークを行う場合、Ａ県・Ｂ県どちらの最低賃金が適用されますか。リンクテキスト Ａ県の事業場に所属する労働者がＢ県でテレワークを行う場合、Ａ県・Ｂ県どちらの最低賃金が適用されますか。
• Q 企業は労働者にテレワークを行うことを指示できますか。また、労働者から企業にテレワークを行うことを希望することもできますか。リンクテキスト 企業は労働者にテレワークを行うことを指示できますか。また、労働者から企業にテレワークを行うことを希望することもできますか。
• Q テレワークを導入する場合、人事評価制度を変更する必要がありますか。リンクテキスト テレワークを導入する場合、人事評価制度を変更する必要がありますか。
• Q テレワークを行うにあたり、人事評価等で留意する点はありますか。リンクテキスト テレワークを行うにあたり、人事評価等で留意する点はありますか。
• Q 派遣労働者がテレワークを行う際に留意すべきことはありますか。リンクテキスト 派遣労働者がテレワークを行う際に留意すべきことはありますか。
• Q テレワークで行う業務をどのように選定すればよいでしょうか。リンクテキスト テレワークで行う業務をどのように選定すればよいでしょうか。
• Q テレワーク導入のためのICT、セキュリティや労務管理がわかる人材がいない、人材を割く余裕がないのですが、どうすればよいでしょうか。リンクテキスト テレワーク導入のためのICT、セキュリティや労務管理がわかる人材がいない、人材を割く余裕がないのですが、どうすればよいでしょうか。
• Q 事業主は、テレワークの場合も取引先や顧客等の関係でのハラスメントの防止にも努める必要がありますか。リンクテキスト 事業主は、テレワークの場合も取引先や顧客等の関係でのハラスメントの防止にも努める必要がありますか。
• Q テレワーク勤務手当（在宅勤務手当）を支給する場合、労働者の給与として課税されますか。リンクテキスト テレワーク勤務手当（在宅勤務手当）を支給する場合、労働者の給与として課税されますか。
• Q テレワークを導入するには多額の費用が必要で、中小企業には負担が大きいのですがどうしたらよいでしょうか。リンクテキスト テレワークを導入するには多額の費用が必要で、中小企業には負担が大きいのですがどうしたらよいでしょうか。
• Q テレワーク実施の際に要した通信費用・水道光熱費などの費用は会社が負担すべきでしょうか。リンクテキスト テレワーク実施の際に要した通信費用・水道光熱費などの費用は会社が負担すべきでしょうか。
• Q 採用活動をしていますが、在宅勤務等の実施にかかる費用の取扱いについて留意すべきことはありますか。リンクテキスト 採用活動をしていますが、在宅勤務等の実施にかかる費用の取扱いについて留意すべきことはありますか。
• Q テレワークガイドラインにおいて、「在宅勤務に伴い、労働者個人が契約した電話回線等を用いて業務を行わせる場合、通話料、インターネット利用料などの通信費が増加する場合や労働者の自宅の電気料金等が増加する場合、実際の費用のうち業務に要した実費の金額を在宅勤務の実態（勤務時間等）を踏まえて合理的・客観的に計算し、支給することも考えられる」と記載されていますが、サテライトオフィス勤務やモバイル勤務の場合はあてはまらないのでしょうか。リンクテキスト テレワークガイドラインにおいて、「在宅勤務に伴い、労働者個人が契約した電話回線等を用いて業務を行わせる場合、通話料、インターネット利用料などの通信費が増加する場合や労働者の自宅の電気料金等が増加する場合、実際の費用のうち業務に要した実費の金額を在宅勤務の実態（勤務時間等）を踏まえて合理的・客観的に計算し、支給することも考えられる」と記載されていますが、サテライトオフィス勤務やモバイル勤務の場合はあてはまらないのでしょうか。
• Q テレワークを導入した際の交通費や在宅勤務手当は社会保険料・労働保険料等の算定基礎に含めるべきでしょうか？リンクテキスト テレワークを導入した際の交通費や在宅勤務手当は社会保険料・労働保険料等の算定基礎に含めるべきでしょうか？
• Q 在宅勤務手当のうち実費弁償に当たるようなものである場合は社会保険料・労働保険料等の算定基礎に含める必要はないとのことですが、どのようなものが該当するのでしょうか？リンクテキスト 在宅勤務手当のうち実費弁償に当たるようなものである場合は社会保険料・労働保険料等の算定基礎に含める必要はないとのことですが、どのようなものが該当するのでしょうか？
• Q 新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが変更されたことを理由として、使用者から一方的にテレワークを廃止し、出社を求めて良いですか。リンクテキスト 新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが変更されたことを理由として、使用者から一方的にテレワークを廃止し、出社を求めて良いですか。

テレワークの労働時間管理に関するＱ＆Ａ

• Q 現在オフィスで働く場合に適用されている労働時間制度を維持したままテレワークを行うことは可能ですか。リンクテキスト 現在オフィスで働く場合に適用されている労働時間制度を維持したままテレワークを行うことは可能ですか。
• Q 労働者の都合に応じた所定労働時間の変更は可能でしょうか。リンクテキスト 労働者の都合に応じた所定労働時間の変更は可能でしょうか。
• Q 自宅でテレワークを行う場合、「事業場外労働のみなし労働時間制」を利用できますか。リンクテキスト 自宅でテレワークを行う場合、「事業場外労働のみなし労働時間制」を利用できますか。
• Q テレワークを行う際はどういった労働時間制度の利用が考えられるでしょうか。リンクテキスト テレワークを行う際はどういった労働時間制度の利用が考えられるでしょうか。
• Q テレワークを導入する場合、企業はどのように労働時間を管理していますか。リンクテキスト テレワークを導入する場合、企業はどのように労働時間を管理していますか。
• Q テレワークの場合の時間外労働のルールを定めていた場合に、そのルールの外で行われた労働も全て労働時間になりますか。リンクテキスト テレワークの場合の時間外労働のルールを定めていた場合に、そのルールの外で行われた労働も全て労働時間になりますか。
• Q テレワークに際しては、一定程度労働者が業務から離れる時間が生じやすいと考えられますが、どのように対応すればよいでしょうか。リンクテキスト テレワークに際しては、一定程度労働者が業務から離れる時間が生じやすいと考えられますが、どのように対応すればよいでしょうか。
• Q 勤務時間の一部についてテレワークを行う際の移動時間は、労働時間になりますか。リンクテキスト 勤務時間の一部についてテレワークを行う際の移動時間は、労働時間になりますか。
• Q テレワークの場合における時間外、休日労働の労働時間管理において留意すべき点はありますか。リンクテキスト テレワークの場合における時間外、休日労働の労働時間管理において留意すべき点はありますか。
• Q テレワークの場合は所定内労働であっても深夜労働を行ってはならないのでしょうか。リンクテキスト テレワークの場合は所定内労働であっても深夜労働を行ってはならないのでしょうか。
• Q 今回発出された「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」は、労働時間の適正把握ガイドライン等で今まで厚生労働省が示していた解釈を変更したものでしょうか。リンクテキスト 今回発出された「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」は、労働時間の適正把握ガイドライン等で今まで厚生労働省が示していた解釈を変更したものでしょうか。

テレワークの安全衛生に関するQ＆A

• Q テレワーク中の災害は、労災保険を適用できますか。リンクテキスト テレワーク中の災害は、労災保険を適用できますか。
• Q テレワーク勤務（特に在宅勤務）の場合、自宅の執務環境をどのように整えればよいでしょうか。リンクテキスト テレワーク勤務（特に在宅勤務）の場合、自宅の執務環境をどのように整えればよいでしょうか。

その他テレワーク全般に関するQ＆A

• Q テレワークに関する社内の基本方針やルールを定めるべきでしょうか。リンクテキスト テレワークに関する社内の基本方針やルールを定めるべきでしょうか。
• Q 感染防止等のため、急にテレワークを行う必要が生じました。どのように始めたらよいでしょうか。リンクテキスト 感染防止等のため、急にテレワークを行う必要が生じました。どのように始めたらよいでしょうか。
• Q テレワーク時にメリハリをつけて働くには、どうすればいいですか。リンクテキスト テレワーク時にメリハリをつけて働くには、どうすればいいですか。
• Q テレワーク時の報告・連絡・相談はどのように進めれば良いでしょうか。リンクテキスト テレワーク時の報告・連絡・相談はどのように進めれば良いでしょうか。
• Q テレワークの導入を検討しています。どのようなことに注意すればよいでしょうか。リンクテキスト テレワークの導入を検討しています。どのようなことに注意すればよいでしょうか。
• Q テレワークを導入したものの、利用者が固定化したままで、活用が進んでいません。利用を拡大させるために、何か対応方法はありますか。リンクテキスト テレワークを導入したものの、利用者が固定化したままで、活用が進んでいません。利用を拡大させるために、何か対応方法はありますか。
• Q 在宅勤務をしていますが、幼い子どもがおり、保育所等を利用したいです。在宅勤務の場合には、保育所等を利用できないのでしょうか。リンクテキスト 在宅勤務をしていますが、幼い子どもがおり、保育所等を利用したいです。在宅勤務の場合には、保育所等を利用できないのでしょうか。