労働基準法には様々な労働時間制度が定められており、全ての労働時間制度でテレワークが実施可能です。
このため、テレワーク導入前に採用している労働時間制度を維持したまま、テレワークを行うことが可能です。
なお、テレワークを実施しやすくするために労働時間制度を変更する場合には、労使で話し合い、各々の制度の導入要件に合わせて変更することも可能です。