企業の概要 社名株式会社キャスター都道府県東京都 業種情報通信業従業員数80 事業概要 オンラインアシスタントサービス「CasterBiz（キャスタービズ）」 デザインエージェンシー「RemoteStyle」 新しい働き方に特化した求人サイト「REWORK」 テレワーク の種類 在宅 勤務 モバイル ワーク サテライト オフィス ◯◯◯ 狙い 生産性 向上 移動時間 短縮 非常時の 事業継続 顧客満足 度向上 WLB向上オフィス 費用削減 通勤弱者 対応 創造性 向上 優秀な人 材確保 省エネ・ CO2対策 ◯◯◯ テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果） 創業当初からテレワークを導入し、主に人材採用・事業成長に効果が出ており ます。 ■人材採用 当社の主事業は、企業の秘書・経理・人事・Web運用業務を請け負うアウトソー シングサービスのため、採用力が成長を左右します。テレワークはまだ「高レベ ルで、高付加価値」な働き方として、ビジネスレベルで展開されている事業者が 少ない状況のため、短期間で十分な人員を確保することが可能です。採用募集 を行うと、約500〜1000件/月の応募が集まります。 ■事業成長 都市部の人員不足に拍車がかかり、企業が人材確保を急ぐ機運が高まったこと から、優秀な人材を厳選し、雇用している当社に、多くの引き合いをいただいて います。 テレワークの概要・特徴 テレワークをする前提で組織を構築しており、当社全メンバーがテレワークをし ております（メンバーは日本全国に住んでおり、約70%が関東圏外在住）。東京 本社、宮崎オフィスがありますが、出社義務はなく、必要に応じて利用しており ます。 ■テレワークを前提として採用・業務フローを設計 オンラインで完結する選考フローのため、住んでいる場所を問わずに全国で採 用活動を行うことが可能です。テレワーク上限日数はなく、申請も不要で、入 社初日からテレワークをしております。ChatWorkをはじめとしたクラウドツール を使用して業務を行なっております。 ■地域差のない雇用条件 雇用を前提としており、給与等の雇用条件面については、住んでいる地域に 関わらず東京水準の内容を提示しております。 雇用上の規定就業規則にて規定 テレワーク担当部署管理開発部 テレワーク対象者役員、社員、業務委託者を含む全員 実施者数役員、社員、業務委託者を含む全員 実施日数毎日 テレワーク実施概要 テレワークの導入・拡大の経緯 「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げ、オンラインアシスタントサービス「CasterBiz（キャスタービズ）」をはじめ、リモートワーク×人材に関する複数 サービスを展開しております。今後、労働人口の減少が加速していく中で、 ■場所に囚われない、新たな就業環境の提供 ■「業務」「移動」「休憩」といった就業に関わる時間のうち、「移動」を無くすことによる生産性向上を目指し、本ミッションを掲げております。