企業の概要 企業・団体名株式会社オリエントコーポレーション本社所在地東京都 業種金融業、保険業総従業員数約7,000人 事業概要個品割賦・カード・融資・決済・保証事業 テレワーク の種類 在宅 勤務 モバイル ワーク サテライト オフィス ○○○ 狙い 生産性 向上 移動時間 短縮 非常時の 事業継続 顧客満足 度向上 WLB向上オフィス 費用削減 通勤弱者 対応 創造性 向上 優秀な人 材確保 省エネ・ CO2対策 ○○○○○○○○○ テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果） ・テレワーク（在宅・サテライトオフィス勤務）実施の際は、原則残業禁止とするこ とで効率的な業務遂行意識の醸成につながり、生産性向上が図れた。 ・Outlook、Skype、V-CUBE会議システム等の活用により、離れた場所でも効率 的に成果を上げるためのチームワーク向上が図れた。 ・東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会開催時の交通混雑対策として、 テレワークと時差勤務により、本社所属社員の3割以上が出勤調整を行える態 勢が構築できた。 テレワークの概要・特徴 ・営業推進部門を中心に、スマートフォンやiPadを貸与し、社外での一定の情 報閲覧や取引先へのプレゼンといった営業効率化に利用可能。 ・在宅勤務・サテライトオフィス勤務は、個人情報等を取り扱わない本社部門を 対象とし、所属する正社員は原則週1回を上限として実施可能。 ・本人認証システム「テレワークサポーター」を活用し、第三者によるなりすまし や不正利用を防止すると共に、適正な労務管理の実現を図っている。 ・「テレワーク・デイズ2019」に参画し、本社部室では所属する社員の3割以上 が、テレワーク（在宅・サテライトオフィス勤務）や時差出勤により出勤調整を行 うことで、制度導入後の早期定着化を図っている。 雇用上の規定社内ルールブック テレワーク担当部署人事部 テレワーク対象者対象組織に所属する全社員（一部正社員のみ） 実施者数1,100人 平均実施日数月12回以上20回未満程度（概ね週3～4回） テレワーク実施概要 テレワークの導入・拡大の経緯 従来より、営業推進部門の社員を中心に、スマートフォンやiPadを貸与し、外出時間の効率的利用等を行ってきており、2017年6月には、更なる生産性向上、ワー ク・ライフ・バランスの実現を目的として在宅勤務の試行を開始。情報セキュリティや労務管理における課題に対処し、2019年7月に本社部室を対象に在宅勤務・サ テライトオフィス勤務（自社拠点を活用）を正式に運用開始した。