企業の概要 企業・団体名株式会社インテージヘルスケア本社所在地東京都 業種情報通信業総従業員数６５０名 事業概要一般用医薬品・医療用医薬品の市場調査、CRO（医薬品開発業 務受託機関）など テレワーク の種類 在宅 勤務 モバイル ワーク サテライト オフィス 〇〇〇 狙い 生産性 向上 移動時間 短縮 非常時の 事業継続 顧客満足 度向上 WLB向上オフィス 費用削減 通勤弱者 対応 創造性 向上 優秀な人 材確保 省エネ・ CO2対策 〇〇〇〇〇〇〇〇 テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果） ●WLBの向上 働き方のフレキシビリティが高まり、社員が趣味やボランティア活動等に割け る時間も増え、生活全体のメリハリが出てきたようです。広範な興味関心や、意 欲向上につながり、WLBは向上していると認識しています（従業員満足度調査で 追跡調査中） ●優秀人材の確保 在宅社員制度により、首都圏では確保が難しくなっている医療系専門職を、地 方都市で確保できています。今後、家庭事情で離職した元社員にも声をかける 予定です。また、新卒者向けの会社説明会等でも肯定的な受け止めが多いと考 えています ●オフィス機能の最適化 オフィス検討においては、これまでの、人員増に応じた勤務場所の確保という 観点だけでなく、より広い視野でのオフィス機能の最適化が可能になると考えて います テレワークの概要・特徴 ①テレワークの対象は全社員で、個々の上司承認のみで実施可能。回数の 制限は設けていません ②全社員がコアタイムの無いフレックスタイム制度の対象者であり、①と組み 合わせて利用可能です ③2018年10月より、全社員にスマートホンを貸与。メールチェック、スケ ジュール確認などはモバイル環境でも簡便に行うことができます ④2019年8月の新就業管理システム導入に合わせて、事業所への入退館記 録と業務用PC使用記録を併用して勤務実態を推定し、長時間勤務が懸念され る場合はアラートを発信する仕組みを導入しました ⑤合併前の２社の事業所（都内は千代田区と豊島区）は、全社員がサテライ トとして利用できる。その他、グループ会社の事業所も含めて都内５ヶ所のオ フィスをサテライトとして利用できます ⑥在宅勤務のみで勤務が完結する在宅社員制度があります（旧アスクレップ 制度を継承） 雇用上の規定就業規則、テレワーク勤務制度規程 テレワーク担当部署経営企画部人事・総務グループ テレワーク対象者社員、契約社員、在宅社員等 実施者数300名 平均実施日数月4回以上8回未満程度（概ね週1～2回） テレワーク実施概要 テレワークの導入・拡大の経緯 ２社合併により２０１９年４月に新会社が発足しました。 合併前の２社（アンテリオ、アスクレップ）ともテレワークの制度を持っていましたが、合併の際には旧２社の制度を統合しました