業務効率 通勤困難 WLB 人材確保 コスト削減 岡山県|株式会社ありがとうファーム障がい者雇用に在宅勤務を導入 (医療、福祉) の声 テレワークで通勤の支障を解決 ストレスや不調での欠勤は大幅減就労継続支援A型事業所である当社の *週4日自宅で勤務し、週1日会社へ経営者 從業員の声 利用者には、能力的に高度ではあっても、 出社しています。業務の開始・終了はIT公共交通機関を利用しての通勤に支障 ツールで会社へ連絡。終了時には成果がある障がい者が多く、その解決を目指 写真を添付して、会社のマネージャーにして在宅勤務を導入しました。 確認してもらいます。出勤時にはテレ研修会やトライアルを経て、障害者総 ワークを振り返って自己評価し、マネーテレワーク管理主任・職業指導員合支援法にのっとり、達成度評価日のみ 編み物チーム ジャーと面談する時間を取り、編み物の荒谷桃子さん 富岡千帆さん本社に来ることでテレワークをスタート。 材料を持ち帰るようにしています。自宅にインターネット環境がない利用者には、会社からITツール私は身体障がい・難病を抱えていることもあり、通勤時は を貸し出しました。 仕事だけで体力を使い切ってしまい、帰宅してからの家事も編み物創作とアート制作において、テレワークでの業務をままなりませんでした。在宅勤務を始めてから、通勤に使って行っています。テレワーク導入で、利用者の出勤日がこれまでいた体力・精神力を温存しつつ、社会と繋がっていられる充実の週2日から、週4~5日へと増えました。給付金収入及び対象感を得られ、家事もこなせています。自宅で制作に没頭できる者の給与は2倍となり、制作量が増えた編み物は売上も増加。ので、全般的な制作効率が上がりました。大量受注も対応可利用者は生活と仕事の両立が果たせ、大変満足しています。能になり、関われることが増えて仕事の幅が広がっています。会社に多人数が常駐するスペースが不要となり、家賃も削減自分の能力などを考えて、仕事バランスを計画的に練ること できました。レベルの高い商品を創作可能な人材をテレワークの大事さも再確認しました。で確保でき、会社も満足しています。